核心结论：临时工下班外出发生意外能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素，以下分情况说明：

1. 若意外被认定为工伤

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其用工形式可能与正式工有所不同，但只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就适用《工伤保险条例》。所以，如果临时工下班外出途中遭遇上述符合条件的意外事故，且自身不承担主要责任，就可以被认定为工伤。
   • 赔偿主体及项目：赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级确定。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。

2. 若意外不构成工伤，但存在第三方侵权

   • 认定情况：比如临时工下班外出时被他人驾驶的车辆撞伤，且对方负事故主要或全部责任，这种情况下虽然不属于工伤范畴，但属于第三方侵权造成的损害。
   • 赔偿方式：临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。如果侵权方购买了相应的保险，如交强险、商业三者险等，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿，不足部分由侵权方自行承担。

3. 若意外既不构成工伤，也不存在第三方侵权

   • 常见情形：例如临时工下班后自行去进行一些危险活动，如攀岩、跳伞等，在活动过程中发生意外受伤，这种情况下一般很难获得赔偿。
   • 特殊情况：如果用人单位在管理上存在过错，比如要求临时工从事超出其工作范围且具有高风险的活动，或者在工作场所的安全保障方面存在缺陷，导致临时工下班后因这些因素发生意外，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体根据其过错程度确定。

建议：临时工发生意外后，要及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果对是否构成工伤以及赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。