针对您提出的“上班十七年的公立学校倒闭了，在编教师怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
经济补偿与安置方案：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如公立学校）因非劳动者原因（如倒闭、解散等）终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您作为在编教师，工作了十七年，理论上应获得十七个月工资的经济补偿。
- 除了经济补偿外，学校或相关政府部门还可能根据具体情况制定安置方案，如提供转岗机会、推荐至其他学校任教等。您可以关注学校或教育部门的官方通知，了解具体的安置政策和流程。
社会保险与公积金的接续：
- 在学校倒闭后，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳可能会受到影响。但根据相关规定，您有权要求学校或相关部门为您办理社会保险和公积金的转移或接续手续，确保您的权益不受损害。
- 您也可以主动咨询当地的社会保险和公积金管理部门，了解具体的接续流程和所需材料，以便及时办理相关手续。
劳动关系的处理：
- 学校倒闭后，您与学校的劳动关系将自动终止。但在此之前，学校应依法与您办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资和福利等。
- 如果学校未依法履行上述义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职业发展与再就业建议：
- 面对学校倒闭的情况，您可能需要考虑职业发展的新方向。作为具有丰富教学经验的教师，您可以关注其他学校的招聘信息，尝试应聘至其他学校任教。
- 同时，您也可以考虑提升自己的专业技能和学历水平，增加在就业市场上的竞争力。例如，参加教育培训、攻读更高学位等。
特殊情况说明：
- 如果学校倒闭是由于政策调整、政府决策等不可抗力因素导致的，且政府或相关部门已经出台了相关的安置政策或补偿方案，那么您应按照政策或方案的要求执行。
- 如果您对学校倒闭的原因、经济补偿标准、安置方案等存在疑问或争议，可以及时向当地教育部门、劳动监察部门或法律援助机构咨询并寻求帮助。
行动建议：
- 首先，与学校或相关部门沟通，了解具体的倒闭原因、经济补偿标准和安置方案。
- 其次，关注自己的社会保险和公积金的接续情况，确保权益不受损害。
- 最后，根据自己的实际情况和职业发展规划，积极寻找新的就业机会或提升自己的专业技能。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。