关于邮政辞职后三年内是否可重新入职的问题，这并非一个由固定法规直接规定的简单情形，而是会受到多种因素的影响，包括原单位的招聘政策、岗位需求、个人表现以及离职时的具体情况等。
首先，从一般原则上看，员工离职后，原单位并没有法律上的义务必须重新录用该员工。重新入职通常取决于原单位是否有相应的岗位空缺，以及该员工是否符合新岗位的招聘条件和要求。
其次，邮政系统作为一个大型的国有企业，其招聘和录用政策可能会因地区、部门或岗位的不同而有所差异。一些单位可能更倾向于内部选拔或招聘有相关工作经验的人员，而另一些单位则可能更注重应聘者的综合素质和潜力。
针对您提到的“三年内”这一时间限制，这并不是一个普遍适用的规则。不同单位可能会有不同的规定，有的单位可能对离职员工重新入职没有时间限制，而有的单位则可能设定了一定的时间门槛，如一年、两年或三年等。但这一时间限制通常是由单位内部政策决定的，而非法律法规。
因此，如果您想了解邮政系统辞职后三年内是否可重新入职的具体情况，我建议您采取以下步骤：
联系原单位的人力资源部门：他们可以提供最准确和最新的招聘信息和录用政策。
关注邮政系统的官方招聘网站或公告：这些渠道通常会发布最新的招聘信息和录用条件。
了解相关岗位的招聘要求：不同岗位可能有不同的招聘条件和要求，包括工作经验、学历、专业技能等。
准备充分的应聘材料：如果您符合招聘条件并有意重新入职，请准备充分的应聘材料，如简历、推荐信、工作成果等，以展示您的能力和优势。
总之，邮政辞职后三年内是否可重新入职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。我建议您积极与原单位沟通并关注相关招聘信息，以便及时了解并把握重新入职的机会。