关于邮政入职三年内是否绝对不允许调岗的问题，这并非一个绝对的规则，而是会根据具体情况和邮政系统的内部规定以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，邮政系统作为国有企业或事业单位，其人事管理通常会遵循一定的规章制度和程序。这些规章制度可能包括员工调岗的条件、程序以及限制等。然而，这些规定并非一成不变，而是可能随着时间、政策以及企业实际需求的变化而调整。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子：

1. 贵州省邮政管理局所属事业单位的公开选调：这个例子主要涉及到的是事业单位内部的公开选调，它针对的是已经具有一定工作经历和资格条件的员工。这个选调方案并没有明确提到“入职三年内绝对不允许调岗”的规定，而是设定了具体的选调条件，如工作经历、年度考核结果、学历等。

2. 遂宁市邮政管理局的公开转任公务员：这个例子涉及到的是公务员的转任，它同样没有提到“入职三年内绝对不允许调岗”的限制。转任的条件主要关注的是公务员的身份、工作经历、学历、专业资格以及年度考核结果等。

基于以上分析，我们可以得出以下几点结论：

• 邮政系统内部并没有一个统一的、绝对的“入职三年内不允许调岗”的规定。
• 员工是否可以调岗，通常取决于其是否符合调岗的条件和程序，这些条件和程序可能因地区、单位以及具体岗位的不同而有所差异。
• 如果员工有调岗的意愿，建议首先了解所在单位的具体规定和程序，然后按照规定的流程进行申请和操作。

最后，如果您对具体的调岗政策或程序有疑问，建议您直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供最准确、最权威的信息和解答。