关于邮政正式工离职后是否还能回去的问题，这主要取决于邮政企业的具体政策、岗位需求以及您个人的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、邮政企业政策

邮政企业作为国有企业，其人事政策通常较为规范且稳定。但具体到离职员工是否能够重新入职，这往往取决于企业当前的人力资源策略、岗位空缺情况以及您离职时的具体原因和表现。因此，没有一成不变的答案，需要您根据实际情况进行咨询。

二、岗位需求

邮政企业包含多个部门和岗位，如投递、分拣、客服、管理等。不同岗位对人员的需求和要求各不相同。如果您离职后，原岗位或您希望重新入职的岗位有空缺，且您符合该岗位的招聘条件，那么重新入职的可能性就会相对较大。

三、个人情况

1. 离职原因：如果您离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且离职时表现良好，没有给企业带来负面影响，那么重新入职时可能会得到更多的考虑。
2. 工作表现：在邮政企业工作期间，如果您的工作表现优秀，得到了领导和同事的认可，那么重新入职时也会是一个加分项。
3. 技能与经验：邮政企业注重员工的技能和经验。如果您在离职后继续提升了相关技能或积累了更多经验，那么重新入职时可能会更具竞争力。

四、建议与步骤

1. 咨询人力资源部门：最直接的方式是联系邮政企业的人力资源部门，了解他们的具体政策和岗位需求。
2. 准备个人材料：包括简历、离职证明、工作表现评价等，以便在咨询或申请时提供。
3. 关注招聘信息：定期查看邮政企业的官方网站或招聘平台，了解是否有适合您的岗位空缺。
4. 积极沟通：在咨询或申请过程中，积极与人力资源部门或相关负责人沟通，表达您的意愿和优势。

五、注意事项

• 重新入职可能需要经过一定的面试和考核流程，请做好充分准备。
• 即使重新入职成功，也可能需要适应新的工作环境和团队文化。
• 考虑到邮政企业的稳定性和规范性，重新入职后的薪资和福利待遇可能会与之前有所不同，请提前了解并做好心理准备。

综上所述，邮政正式工离职后是否还能回去并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果您有重新入职的意愿，建议您积极咨询并准备相关材料，同时关注招聘信息和积极沟通。希望这些建议能对您有所帮助！