邮储信用卡业代离职后是可以重复入职的。但具体能否重复入职以及入职的流程和条件，取决于邮储银行的具体规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职后重复入职的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果员工之前已经有过试用期，重新入职时不得再次约定试用期。
- 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，重新入职时需要签订新的劳动合同。
二. 邮储银行的具体规定
重新入职的可能性：
- 一般情况下，只要用人单位和劳动者双方同意，离职员工是可以重新入职的。但具体是否允许重复入职，还需根据邮储银行的具体规定来判断。
重新入职的条件和流程：
- 邮储银行可能会对重复入职的员工设定一定的条件，如离职原因、离职期间的表现、当前岗位需求是否匹配等。
- 重新入职的流程可能包括重新面试、签订新的劳动合同等步骤，具体流程需根据邮储银行的具体规定来确定。
三. 离职证明的重要性
- 离职证明是用于证明员工与原单位已经解除劳动关系的重要文件。在重新入职时，邮储银行可能会要求提供离职证明以确认员工已与前公司解除所有劳动关系和相关责任。
- 如果没有离职证明，可能会对新入职单位造成一定的法律风险。但具体是否必须有离职证明才能入职，还需根据邮储银行的具体规定来确定。
我的建议：
- 如果您是邮储信用卡业代并计划重复入职，建议您先了解邮储银行的具体规定和要求。
- 在重新入职前，确保已与前公司解除所有劳动关系和相关责任，并准备好必要的文件（如离职证明）。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。