病假超过一个月的工资计算需综合考虑劳动合同约定、集体合同规定、地方劳动法规及公司政策，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资的支付标准进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么病假工资将按照劳动合同中的约定执行。例如，若合同中约定病假工资为正常工资的70%，则实际发放时将依此计算。

2. 无劳动合同约定但有集体合同规定：

   • 当劳动合同中没有关于病假工资的约定，但用人单位存在有效的集体合同，并且其中对病假工资有明确的规定时，可依据集体合同中的标准来支付病假工资。同样，这一标准也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 既无劳动合同约定也无集体合同规定：

   • 在这种情况下，病假工资的计算通常遵循地方劳动法规的规定。一般来说，会根据劳动者的工作年限来确定不同的支付比例，但具体比例可能因地区而异。不过，一个常见的参考标准是：
     • 工作不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；
     • 工作满2年不满4年的，病假工资可能为本人工资的70%；
     • 工作满4年及以上的，随着工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，但具体比例需参照当地法规。
   • “本人工资”的定义：此处所指的“本人工资”一般是指劳动者在正常出勤情况下所获得的月工资，不包括奖金、加班费等非常规性收入。

4. 最低保障：

   • 无论采用哪种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是保护劳动者权益的基本底线，确保劳动者在病假期间也能获得基本的生活保障。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果病假超过了公司规定的医疗期，用人单位可能会根据劳动合同或相关法律规定采取岗位调整、解除劳动关系等措施。因此，劳动者应充分了解并遵守公司的病假政策和相关规定，以免因不了解政策而遭受不必要的损失。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该劳动者因病休假超过一个月，且其劳动合同中未约定病假工资支付标准，同时用人单位也无集体合同规定，那么根据地方劳动法规（假设为工作满2年不满4年的情况），其病假工资可能为本人工资的70%，即3500元。但由于这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此实际发放的病假工资为3500元。

建议：

• 劳动者在面对病假超过一个月的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和集体合同（如有），了解其中关于病假工资的约定。
• 若无相关约定，则应咨询当地劳动部门或公司人力资源部门，了解地方劳动法规的具体规定。
• 同时，劳动者也应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。