公司通过划分客户逼迫老员工离职，这是不合法且不道德的行为，老员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司通过划分客户等不正当手段逼迫员工离职，违反了这一原则。
- 劳动合同法还规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。公司的不当行为可能侵犯了员工的这些权利。
反不正当竞争与商业秘密保护：
- 如果公司划分客户的行为涉及不正当竞争或侵犯商业秘密，那么该行为还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国商业秘密保护法》的相关规定。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和担忧，并要求公司停止这种不当行为。在协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如调整客户分配方式、提供必要的培训和支持等。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司的不当行为。证据可以包括公司内部的邮件、聊天记录、会议纪要、客户分配表等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚。同时，劳动监察部门的介入也可能促使公司主动与你协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并证明公司的不当行为对你造成了损害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的不当行为被证实，它可能需要承担法律责任，包括赔偿你的经济损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
个人声誉与职业发展：
- 虽然公司的不当行为可能对你造成了一定的困扰和损失，但你也需要保持冷静和理性。在处理此事的过程中，要注意维护自己的个人声誉和职业发展。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的未来造成不利影响。
四、额外建议
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的沟通是非常重要的。即使你决定采取法律手段来维护自己的权益，也应该尽量通过沟通来解决问题，减少不必要的冲突和损失。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能给你提供不同的视角和思路，帮助你更好地应对此事。
最后，我希望你能保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。