企业不能随意改变员工的办公地点。这一行为必须遵循法律规定和劳动合同的约定，确保与员工进行充分的协商，并达成一致意见。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其调整自然也需要遵循这一法律规定。这意味着，如果企业想要调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并签署书面协议来变更劳动合同。未经员工同意擅自调整工作地点，是违反法律规定的，员工有权拒绝，并可以依法维权。

其次，在司法实践中，法院或仲裁机构在判断企业调整工作地点是否合理时，会综合考虑多个因素。这包括调整对员工生活的影响程度（如通勤时间和成本的增加）、企业是否提供必要协助（如交通补贴、班车接送、宿舍安排等）以及劳动合同中是否有相关约定等。如果调整显著增加了员工的负担，且企业未提供合理补偿，或者劳动合同中的相关约定明显加重员工义务或排除其主要权利，那么这种调整很可能被视为不合理。

面对企业未经协商擅自调整工作地点的情况，员工享有多项权利。员工可以拒绝到新的工作地点工作，并继续在原工作地点履行劳动合同。如果企业强行要求员工到新工作地点工作，员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，企业在调整员工工作地点时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保调整过程的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果员工对企业调整工作地点的决定有异议，建议首先与企业进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。