结论：员工当天报到即被通知离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要包括是否签订了劳动合同、是否处于试用期以及公司解除劳动合同的理由是否合法等。

分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果员工当天报到，尚未与公司签订劳动合同，那么公司通知离职可能不涉及违法解除劳动合同的问题，但公司仍需按照法律规定支付员工实际工作天数的工资。
   • 在此情况下，员工虽然无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但可以要求公司支付应得的劳动报酬。

2. 已签订劳动合同且处于试用期的情况：

   • 如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且处于试用期内，公司通知离职是否合法取决于解除劳动合同的理由。
   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但需要证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。由于员工仅工作一天，经济补偿金可能较少，但违法解除的赔偿金仍需考虑。

3. 已签订劳动合同且非试用期的情况：

   • 如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且不在试用期内，公司通知离职则更可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍。由于员工工作时间极短，经济补偿金可能仅基于一天的工资计算，但违法解除的性质使得赔偿金成为可能。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到当天报到即被通知离职的情况，首先应与公司沟通了解解除劳动合同的具体原因。
• 如果认为公司解除劳动合同的理由不充分或存在违法情形，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律支持。

可能后果：

• 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工而言，虽然工作时间短，但仍有权维护自己的合法权益，包括要求支付应得的劳动报酬和可能的赔偿金。