写了离职申请后，依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职申请与申请劳动仲裁是两个相互独立的行为，互不影响。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、离职申请与劳动仲裁的关系
离职申请是劳动者主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，它标志着劳动关系的终止或即将终止。而申请劳动仲裁则是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿等纠纷。这两者在法律上是相互独立的，提交离职申请并不妨碍劳动者后续申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、可以申请劳动仲裁的情况
涉及离职前权益争议：
- 未支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使劳动者已经提交了离职申请，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
- 未缴纳社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者在离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。
基于法定事由离职并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、申请劳动仲裁的时效限制
- 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于某年1月发现公司拖欠其前一年的工资，那么他应在次年的1月前申请劳动仲裁。
- 时效中断与特殊规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、申请劳动仲裁需准备的材料
- 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和用人单位的违约行为。
五、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要保持冷静和理性，按照法定程序进行申诉。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，写了离职申请后，你仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。通过劳动仲裁，你可以有效地维护自己的合法权益。