结论：国企管理人员离职后，纪委是否还会对其进行批评教育，这主要取决于离职人员的具体情况以及纪委的调查结果和认定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委在国企中主要负责监督党的组织和党员领导干部，确保其遵守党的纪律和国家法律法规。
   • 对于离职的国企管理人员，如果纪委在调查过程中发现其在职期间存在违纪违法行为，且这些行为与离职后的某些事项（如未了结的财务问题、项目后续影响等）有关联，纪委仍有权进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，包括批评教育。

2. 离职人员的具体情况：

   • 如果离职人员在职期间表现良好，没有违纪违法行为，那么纪委通常不会对其进行批评教育。
   • 如果离职人员在职期间存在轻微的违纪行为，但情节较轻，且已经主动纠正或接受过处理，纪委可能会根据具体情况决定是否再次进行批评教育。
   • 如果离职人员在职期间存在严重的违纪违法行为，且这些行为对国企造成了重大损失或不良影响，即使离职后，纪委也可能根据相关规定对其进行批评教育，甚至追究法律责任。

3. 纪委调查与认定的程序：

   • 纪委在决定是否对离职人员进行批评教育前，会进行充分的调查和取证工作。
   • 调查过程中，纪委会收集相关证据，听取离职人员及其他相关人员的陈述和申辩。
   • 根据调查结果，纪委会进行内部讨论和认定，决定是否对离职人员进行批评教育或其他纪律处分。

4. 法律后果与影响：

   • 如果纪委决定对离职人员进行批评教育，这通常不会对其产生严重的法律后果，但可能会对其个人声誉和职业发展造成一定影响。
   • 如果离职人员的违纪违法行为构成犯罪，纪委会将其移送司法机关处理，此时离职人员将面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于国企管理人员而言，无论在职还是离职，都应严格遵守党的纪律和国家法律法规，避免违纪违法行为的发生。
• 如果离职后接到纪委的调查通知或批评教育通知，应积极配合调查工作，如实陈述事实，接受相应的纪律处分。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。