结论：单位派驻专家参加评审导致的加班，且未支付评审费的情况下，专家一般有权要求单位支付加班费，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况和相关法律法规综合判断。

分析如下：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您描述的情况下，如果专家因参加评审而加班，且这种加班是单位安排的，那么专家有权根据上述法律规定要求单位支付加班费。

2. 评审费与加班费的区别：

   • 评审费通常是专家因提供专业评审服务而获得的报酬，它可能与专家的专业资质、评审工作的复杂性和耗时性等因素有关。
   • 加班费则是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，它基于劳动者的工作时间和工资标准来计算。
   • 因此，即使单位未支付评审费，也不影响专家因加班而要求支付加班费的权利。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，专家需要证明加班的事实和加班的时间长度，这可能需要提供相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
   • 另外，如果专家与单位之间的劳动合同或相关规章制度中有关于加班费支付的具体规定，那么这些规定也将作为判断单位是否应支付加班费的依据。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果专家与单位之间存在特殊的约定，如专家同意不收取加班费而只收取评审费，或者单位通过其他方式（如提供调休、额外福利等）对专家的加班进行了补偿，那么这些情况可能会影响专家要求支付加班费的权利。
   • 但需要注意的是，任何约定或补偿方式都应符合法律法规的规定，不得损害专家的合法权益。

建议：

• 如果专家认为单位应支付加班费而未支付，可以先与单位进行协商，明确加班的事实和加班费的支付标准。
• 如果协商无果，专家可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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