您好，非常理解您在单位不执行育儿假时所面临的困扰。针对这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细且具有深度的解答。
首先，需要明确的是，育儿假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例所规定的，旨在保障职工在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾子女。因此，单位不执行育儿假是违反法律法规的行为。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
再次与单位协商：
- 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受育儿假的意愿，并引用相关的法律法规作为依据。
- 强调育儿假是您的合法权益，单位有义务执行，并询问单位不执行的具体原因和解决方案。
向单位工会反映：
- 如果单位设有工会，您可以向工会反映情况，请求工会协助您与单位进行沟通，争取您的合法权益。
- 工会作为职工的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益，包括育儿假的执行。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映单位不执行育儿假的情况。
- 劳动保障监察部门有权对单位进行监督检查，并依法处理违法行为，包括要求单位执行育儿假。
申请劳动人事争议调解仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留相关证据：在与单位沟通、投诉或申请仲裁、诉讼的过程中，务必保留好相关的证据，如申请育儿假的书面材料、与单位的沟通记录、投诉或仲裁的受理通知书等。
- 了解当地具体规定：不同地区的人口与计划生育条例可能有所不同，您需要了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。