针对您提出的“单位说没有育儿假期怎么办”的问题，我可以从政策规定和维权途径两个方面为您详细解答。

首先，关于育儿假的政策规定。以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，符合政策生育或者依法收养子女的职工，在子女三周岁以内，每年是享有父母双方各累计十天的育儿假的。在休育儿假期间，职工应按出勤对待，并享受相应的工资、福利待遇。这意味着，育儿假是职工的合法权益，单位应当予以保障。

接下来，如果单位表示没有育儿假期或者设置不合理的休假条件（如要求提供孩子医院诊断证明等），这显然是不符合政策规定的。在这种情况下，您可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的政策规定。
   • 强调育儿假是您的合法权益，单位应当予以保障，并询问单位为何不执行相关政策。

2. 向劳动保障行政部门举报：

   • 如果与单位协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》的规定，向单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报。
   • 举报时，请携带好相关证据材料，如工作合同、政策文件、与单位的沟通记录等，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对维权流程不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，育儿假是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位不执行相关政策或者设置不合理的休假条件，您有权通过合法途径进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。