当公司不给育儿假时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析和建议：

一、明确结论

公司不批准育儿假是违法的，员工可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

二、具体维权步骤

1. 与单位沟通协商

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达请育儿假的意愿，并询问不批准的具体原因。
   • 向单位详细阐述育儿假是法律赋予的合法权益，引用《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规作为支持，并提供当地关于育儿假的具体政策文件。
   • 尝试协商确定合适的休假时间和方式，如提出在工作任务相对不繁忙的时间段休假，或采用灵活的工作安排。

2. 依据法律法规正式申请

   • 若沟通无果，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，向公司提出正式的育儿假申请，并保留好申请书等书面材料作为证据。

3. 向劳动监察部门或工会组织投诉举报

   • 若公司仍然拒绝批准，可以向当地劳动监察部门或工会组织进行投诉或举报。投诉前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝批准的书面通知或聊天记录等。
   • 这些机构会对投诉进行调查，并依法对公司进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若投诉举报未能解决问题，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，通过法律途径维护自己的权益。

三、了解育儿假相关规定

为了更好地维护自己的权益，员工还应了解并熟悉育儿假的相关规定：

• 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
• 休假时长：在子女满一定年龄之前（如3周岁或部分地区放宽至6周岁），给予夫妻双方每年一定天数（如5~15天）的育儿假。
• 工资待遇：育儿假期间，员工的工资、奖金、福利待遇应视同出勤。如果单位拒不执行，员工有权要求单位支付相应待遇。

四、总结与建议

综上所述，当公司不给育儿假时，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，保持理性和冷静，以平和的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。