公司说“走法律程序”，通常是指通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决工伤赔偿争议。具体来说，可能有以下几种情况：

1. 公司愿意承担责任，但希望明确赔偿标准
   有些公司可能对工伤赔偿的具体金额或项目存在疑问（例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），希望通过法律程序（如劳动仲裁）由第三方机构（仲裁委）根据《工伤保险条例》和地方规定核算具体赔偿金额，避免双方自行协商的争议。

2. 公司拒绝承担部分或全部责任
   如果公司认为你的情况不构成工伤（例如认为不属于工作时间、工作地点或因工作原因受伤），或对工伤认定结果有异议，可能会要求通过法律程序（如行政诉讼）推翻工伤认定决定，从而拒绝赔偿。

3. 公司拖延赔偿的战术
   少数情况下，公司可能以“走法律程序”为借口拖延时间，试图迫使你接受更低的赔偿方案。这种情况下，法律程序本身是权利保障途径，但需注意时效（如劳动仲裁申请时效为1年）。

给你的建议：

• 先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：这是后续索赔的核心依据。如果尚未完成，可要求公司协助申请，或自行向人社局申请。
  
• 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，证明劳动关系、工伤事实及损失。
  
• 主动沟通或申请仲裁：如果公司态度消极，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。仲裁是免费的，且时效较短（一般45天内结案）。
  
• 警惕“私了”陷阱：如果公司提出私下赔偿，需核对金额是否符合《工伤保险条例》标准，避免签署放弃后续权利的协议。

关键提醒：工伤赔偿是法定权利，公司无权以“走法律程序”为由拒绝赔偿。如果对流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会帮你详细计算应得赔偿并制定应对策略。