针对“工厂不忙时临时工怎么办”这一问题，核心在于明确临时工与工厂之间的法律关系及相应权益保障，以下是具体分析：

1. 确认劳动关系类型

   • 劳务关系：若临时工与工厂签订的是《劳务合同》或未签订书面合同但按劳务关系处理（如按日计酬、工作灵活性高），工厂因生产需求减少安排临时工休息属于合理调整。此时临时工一般无权要求工资支付，但可与工厂协商补偿或提前结束劳务关系并结算报酬。
     
   • 劳动关系：若临时工实际符合劳动关系特征（如连续工作、接受工厂管理、工资按月发放等），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》，工厂需支付非因劳动者原因停工期间的工资：
     
     • 停工1个月内：按劳动合同约定工资标准支付；
       
     • 停工超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂需按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

2. 临时工的权益保障措施

   • 要求书面说明：无论劳动关系类型如何，临时工均可要求工厂出具书面通知，明确停工原因、期限及工资/报酬支付安排，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 协商补偿方案：若工厂长期无工作安排，临时工可主动提出解除劳务/劳动关系，并要求工厂结清未付报酬。若为劳动关系，还可协商经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 投诉或仲裁：若工厂拒绝支付停工期间工资或生活费，临时工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需证明事实劳动关系存在，如工资记录、考勤表、工作证等）。

3. 风险提示与建议

   • 保留证据：临时工应妥善保存与工厂的沟通记录（如微信、短信）、工资支付凭证、工作证明等材料，以备维权使用。
     
   • 谨慎签署文件：若工厂要求签署《离职协议》或《结算单》，需仔细阅读条款，避免放弃未主张的权益（如停工期间工资、加班费等）。
     
   • 关注政策变化：部分地区对临时工有特殊保护政策（如疫情期间稳岗补贴），可咨询当地人社部门了解是否适用。

总结：工厂不忙时临时工的处理方式取决于劳动关系类型。若为劳务关系，以协商为主；若为劳动关系，工厂需依法支付停工期间工资或生活费。临时工应主动沟通、保留证据，必要时通过投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。