关于工作签了两年劳动合同后的赔偿问题，核心结论取决于合同解除的原因和具体情况，以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   如果用人单位在合同期内无正当理由单方解除劳动合同（如无合法裁员程序、无员工严重违纪证据等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 举例：若您工作满1年，赔偿金为2个月工资（1个月×2倍）；若工作满1年半，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2倍）。

2. 劳动者主动辞职

   • 若您因个人原因主动提出辞职，且无《劳动合同法》第38条规定的用人单位过错情形（如未缴社保、拖欠工资等），通常无需支付赔偿，但需提前30日书面通知用人单位。
     
   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），您可依据第38条立即解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 合同到期终止

   • 若合同到期后，用人单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若用人单位维持或提高条件续签，而您拒绝续签，则无需支付补偿。

4. 协商一致解除合同
   若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准（即每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 工资计算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费、非常规性奖金。
  
• 证据保留：若涉及违法解除或拖欠补偿，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  
• 特殊情形：若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，用人单位解除合同可能面临更高违法成本。

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。