结论：合同签了但没上班，是否可以主张违约责任，需根据具体情况来判断，主要看未上班的原因以及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因劳动者原因未上班：

   • 法律分析：如果劳动者在签订劳动合同后，无正当理由拒绝到岗上班，这通常被视为违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时到岗工作。若劳动者未履行该义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，但具体责任形式需依据合同约定及实际情况确定，如是否扣除工资、是否要求赔偿损失等。不过，在大多数情况下，对于未实际提供劳动的情形，直接主张高额违约金可能难以得到支持，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：对于劳动者而言，应尽量避免在签订劳动合同后无故不上班，以免给自己带来不必要的法律风险。若确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取达成谅解或协商解决方案。

2. 若因用人单位原因未安排上班：

   • 法律分析：如果用人单位在签订劳动合同后，因自身原因（如岗位调整、业务暂停等）未安排劳动者上班，这通常不构成劳动者违约。在此情况下，用人单位应按照劳动合同的约定或国家相关规定支付劳动者工资或生活费，并承担因未安排工作而可能给劳动者造成的损失。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：对于用人单位而言，应合理规划人力资源，避免在签订劳动合同后无故不安排劳动者上班。若确实因特殊原因需要调整或暂停工作，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时按照法律法规的规定支付相应费用或提供补偿。

3. 合同中有特别约定的情况：

   • 法律分析：如果劳动合同中有关于未上班情况下违约责任的特别约定（如违约金数额、赔偿范围等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。在此情况下，无论未上班的原因是什么（除非能证明该约定存在欺诈、胁迫等情形），违约方都应承担相应的违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。对于劳动者而言，要确保自己能够理解和接受合同中的各项条款；对于用人单位而言，要确保合同条款的合法性和合理性，避免因约定不当而引发法律纠纷。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商的方式解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁机构或法院能够作出公正的裁决。

最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。