结论：是否构成违约取决于您解雇合同的具体情形和合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同中有明确约定解雇条件
若您的情况符合合同约定：如果劳动合同中明确规定了某些情况下员工可以解雇合同（例如，公司存在严重违约行为、工作环境与合同描述严重不符等），并且您的情况符合这些约定，那么您解雇合同通常不构成违约。在这种情况下，您有权依据合同条款解除劳动关系，并可能要求公司承担相应的违约责任或赔偿。
若您的情况不符合合同约定：如果劳动合同中没有规定您可以解雇合同的情况，或者您的情况并不符合合同中规定的解雇条件，那么您单方面解雇合同可能构成违约。此时，公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
二、合同中没有明确约定解雇条件
依据法律规定解雇：在劳动合同没有明确约定解雇条件的情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定来解雇合同。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并且不构成违约。
协商一致解雇：您还可以与公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成协议，从而避免违约纠纷的发生。
单方面解雇可能构成违约：如果您在没有法定理由或合同约定的情况下单方面解雇合同，那么这很可能构成违约。公司有权要求您承担违约责任，并可能通过法律途径追究您的责任。
三、特殊情况下的解雇
试用期解雇：如果您处于试用期，并且发现工作确实不合适您，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同。这种情况下，您解雇合同通常不构成违约。
公司违法或违约在先：如果公司存在违法行为或严重违约行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并且不构成违约。同时，您还可以要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
建议
仔细审查合同条款：在解雇合同之前，请务必仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务以及解雇合同的条件和后果。
与公司协商：如果可能的话，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
咨询专业律师：如果您对解雇合同是否构成违约存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况和合同条款为您提供专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。