结论前置：要证明公司是“假外包、真派遣”，可以从合同条款、实际管理情况、工资发放及社保缴纳情况等多个角度进行综合判断。在特定情况下，如存在违法分包、转包或实际用工关系与合同约定不符等，公司可能面临法律风险。
一、如何证明公司是“假外包、真派遣”
合同条款分析：
- 仔细审查外包合同与劳务派遣合同的条款差异。真正的外包合同应明确约定服务内容、质量标准、验收方式等，且服务提供方应自主承担经营风险和用工责任。而劳务派遣合同则通常涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等。
- 若合同中存在模糊条款或实际履行与合同约定不符，如外包合同中却约定了用工单位对劳动者的直接管理权，这可能构成“假外包、真派遣”的证据。
实际管理情况考察：
- 观察用工单位对劳动者的实际管理情况。在真正的外包关系中，用工单位通常不直接管理劳动者，而是通过外包合同约定的服务标准和质量要求来间接监督。
- 若用工单位直接对劳动者进行考勤、工作安排、绩效考核等管理，且这些管理行为超出了外包合同约定的范围，则可能表明存在“假外包、真派遣”的情况。
工资发放及社保缴纳情况：
- 调查劳动者的工资发放和社保缴纳情况。在真正的外包关系中，劳动者的工资和社保应由服务提供方（即外包公司）负责发放和缴纳。
- 若劳动者的工资和社保由用工单位直接发放和缴纳，或者用工单位通过其他方式间接控制劳动者的工资和社保，这可能构成“假外包、真派遣”的又一证据。
二、什么情况下会有风险
违法分包、转包情况：
- 若公司将业务违法分包或转包给不具备相应资质或用工主体资格的单位或个人，且这些单位或个人以公司名义进行用工，则可能构成“假外包、真派遣”。在此情况下，公司可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者因工伤、工资等纠纷提起的诉讼风险。
实际用工关系与合同约定不符：
- 若公司实际用工关系与外包合同或劳务派遣合同约定不符，如实际用工岗位、期限、劳动报酬等与合同约定存在差异，且公司未能提供合理解释或证据证明其合法性，则可能面临法律风险。这包括但不限于劳动者因权益受损提起的诉讼、劳动行政部门的处罚等。
未履行法定义务：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位均负有法定的义务和责任。若公司作为用工单位未履行对劳动者的告知义务、提供劳动保护和劳动条件、支付加班费等法定义务，或者作为派遣单位未履行与劳动者签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，均可能面临法律风险。
建议：为避免“假外包、真派遣”带来的法律风险，公司应严格审查外包合同和劳务派遣合同的条款，确保合同内容合法、明确、具体；同时，加强对实际用工情况的管理和监督，确保用工行为符合合同约定和法律规定；此外，公司还应定期对用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。