结论：外包派遣人员担任工作负责人是否属于违法分包，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法分包的定义与判断标准
违法分包通常指的是承包单位违反法律法规规定，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者将工程主体结构分包给其他单位，或者未经建设单位同意将工程分包给其他单位等行为。判断是否违法分包，主要依据是相关法律法规对分包行为的具体规定，以及分包行为是否符合这些规定。
二、外包派遣人员担任工作负责人的情况分析
派遣单位资质与合同内容：
- 如果派遣单位具备相应的资质，且派遣合同中明确约定了派遣人员的工作内容和职责，包括担任工作负责人，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种派遣行为通常不被视为违法分包。
- 如果派遣单位不具备相应资质，或者派遣合同中未明确约定派遣人员可以担任工作负责人，而实际上派遣人员却担任了这一职务，那么这种行为可能涉嫌违法分包，尤其是当这种安排影响了工程质量或安全时。
工作负责人的职责与权限：
- 工作负责人通常负责现场工作的组织、协调和监督，其职责和权限应与其所承担的工作任务相匹配。如果派遣人员作为工作负责人，其职责和权限超出了派遣合同或法律法规的规定，那么这种安排可能存在问题。
- 特别是当工作负责人的职责涉及到工程主体结构或关键环节时，更需要严格审查派遣单位的资质和派遣人员的资格，以确保工程质量和安全。
相关法律法规的适用：
- 在判断外包派遣人员担任工作负责人是否属于违法分包时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规对分包行为有具体规定，应作为判断依据。
- 如果派遣行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么无论派遣人员是否担任工作负责人，都可能构成违法分包。
三、法律建议与风险提示
审查派遣单位资质：
- 在选择派遣单位时，应严格审查其资质和信誉，确保其具备承担相应工作任务的能力和条件。
明确派遣合同内容：
- 在签订派遣合同时，应明确约定派遣人员的工作内容、职责和权限，以及派遣期限、费用等条款，避免模糊和歧义。
遵守相关法律法规：
- 在进行派遣行为时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保派遣行为的合法性和合规性。
及时咨询专业律师：
- 如果对派遣行为是否构成违法分包存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和风险提示。
总结：外包派遣人员担任工作负责人是否属于违法分包，需要结合派遣单位的资质、派遣合同的内容、工作负责人的职责与权限以及相关法律法规的适用情况进行综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和风险提示。