工证在一定条件下可以作为证明有毒有害工作环境及工资福利的辅助证据，但单独使用可能不足以完全证明你的主张，需要结合其他证据来综合认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工证的法律效力及作用
工证，通常指的是工作证或工作证明，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工作岗位、工作时间等基本情况的一种书面材料。在劳动工伤（工资福利）纠纷中，工证可以作为证明劳动者工作环境、工作岗位以及可能接触到的有害物质等基本情况的重要证据。然而，工证本身并不直接证明有毒有害档案记录不全或工资条找不到的情况下，你的具体工资福利情况或工作环境的有毒有害程度。
二、工证作为证据的局限性
内容完整性：工证的内容可能并不全面，可能只包含了你的基本信息、工作岗位和工作时间等，而并未详细记录你的工作环境、接触到的有害物质以及具体的工资福利情况。
证明力有限：工证作为单一证据，其证明力可能相对有限。在劳动工伤纠纷中，法院或仲裁机构通常需要综合考虑多种证据来认定事实，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、医疗证明等。
三、结合其他证据综合认定
为了更有效地证明你的主张，除了工证外，你还可以尝试收集以下证据：
劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及约定工资福利等条款的重要文件。
工资条或银行流水：虽然你提到工资条找不到，但你可以尝试从银行获取工资发放的流水记录，以证明你的工资收入情况。
工作记录或考勤记录：这些记录可以证明你的工作时间、工作地点以及可能接触到的有害物质等情况。
医疗证明：如果你因接触有毒有害物质而患病或受伤，相关的医疗证明可以作为证明你工作环境有毒有害的重要证据。
同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明你的工作环境以及可能接触到的有害物质等情况。
四、法律建议
及时收集证据：在发现有毒有害档案记录不全或工资条找不到的情况下，应尽快收集其他相关证据，以支持你的主张。
咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或法律程序等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决纠纷，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。