未续签劳动合同期间，薪酬一般仍按原合同约定标准支付，但需分情况讨论具体权益与风险。以下是详细分析：
1. 未续签但继续用工：原合同条款延续，薪酬按原标准支付
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，若劳动合同期满后，用人单位未续签但劳动者继续提供劳动，双方形成事实劳动关系。此时：
- 薪酬标准：用人单位应按原劳动合同约定的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）支付劳动报酬，不得擅自降低。
- 例外情形：若原合同到期后，用人单位已明确提出终止劳动关系（如书面通知不续签），但劳动者仍继续工作，此时用人单位可能需支付未续签期间的双倍工资差额（自合同期满次月起计算，最长不超过11个月），但薪酬仍按原标准支付。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 未续签且用人单位单方面降薪：劳动者可主张权利
若用人单位未续签合同，且以“合同到期”为由单方面降低薪酬（如减少基本工资、取消奖金等），属于违法行为。劳动者可采取以下措施：
- 协商：与用人单位沟通，要求恢复原薪酬标准。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及经济补偿金（若用人单位违法解除劳动关系）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同（包括薪酬）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
3. 劳动者主动拒绝续签：薪酬按实际工作天数结算
若劳动合同期满后，用人单位提出续签但劳动者明确拒绝（如书面表示不续签），此时劳动关系终止，用人单位仅需按劳动者实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿（除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未缴社保、拖欠工资等）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿（但实践中，若劳动者主动拒绝续签，通常不支付补偿）。
总结建议
- 保留证据：保存原劳动合同、工资条、考勤记录、未续签通知（如有）等证据，以证明劳动关系存续及薪酬标准。
- 及时沟通：若用人单位未续签或降薪，优先通过书面形式（如邮件、微信）与对方沟通，明确诉求。
- 法律途径：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、双倍工资或经济补偿。
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