结论：员工在假期出了问题是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与假期可能相关的情况有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工在假期是被单位安排加班，在加班的工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在工作岗位上操作机器时受伤，这种情况符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若员工在假期是因单位的外派任务外出，在因工外出期间由于工作原因受到伤害，例如出差途中遭遇交通事故且非本人主要责任，这种情况也属于工伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果员工在假期结束后返回单位上班途中，或者假期开始前从单位下班回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。不过这里要注意“上下班途中”的合理时间、合理路线等要素的认定。

不符合工伤认定条件的情况

如果员工在假期期间，并非因为工作原因，而是从事与工作无关的活动受到伤害，一般不符合工伤认定条件。例如：

1. 员工在假期自行外出旅游，在旅游过程中发生意外受伤，这种情况通常不属于工伤。因为旅游活动并非工作行为，与工作没有直接关联。
2. 员工在假期与朋友聚会，在聚会场所因个人原因受伤，比如饮酒过量摔倒受伤等，也不属于工伤范畴。

特殊情况说明

有时候情况可能比较复杂，难以直接判断是否属于工伤。比如员工在假期参加单位组织的团建活动，在活动过程中受伤。这种情况下，需要综合考虑团建活动的性质、是否属于单位工作安排的一部分等因素。如果团建活动是单位强制要求参加的，且与工作有一定的关联性，那么员工受伤有可能被认定为工伤；但如果团建活动是员工自愿参加的，且主要是以休闲娱乐为目的，与工作关联性不大，则可能不被认定为工伤。

建议：如果员工在假期出了问题，不确定是否属于工伤，建议及时收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因，与工作相关的证明材料等，然后向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。