您好，关于工伤赔付中哪些是公司赔、哪些是保险赔的问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解答：

一、如果单位已购买社会保险的工伤保险

在这种情况下，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。具体包括：

1. 工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助。
3. 伤残辅助器具费：因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的费用。
4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：因医疗条件限制，需要到外地就医的交通和食宿费用。
5. 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经确认后的生活护理费用。
6. 一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴：根据伤残等级，给予的一次性补助金和长期津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，给予的一次性医疗补助。
8. 一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工伤导致死亡的，给予的补助和抚恤。

然而，也有一些费用是需要由公司来承担的，包括：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司需要按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

二、如果单位购买的是商业保险的工伤保险

在这种情况下，工伤赔偿将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款来确定。

三、如果单位未购买任何工伤保险

如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。

四、特殊情况下的赔付责任

1. 用人单位未依法缴费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。
2. 工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。

综上所述，工伤赔偿的责任方明确取决于单位是否为职工购买了工伤保险及购买的保险类型。为了确保职工的合法权益得到有效保障，我建议单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并可以考虑购买一定数额的商业保险来补充工伤保险的赔偿缺口。希望这些解答能对您有所帮助。