当你在暑假打工时未签订劳动合同且遭遇雇主拖欠工资的情况，确实会让人感到困扰和无助。但别担心，你可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（比如你提供了劳动，并接受了用人单位的管理），你就享有获得劳动报酬的权利。这是你维权的基础和依据。

二、收集并保留相关证据

在采取任何行动之前，收集并保留好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的证据至关重要。这些证据可能包括：

• 工作记录：详细记录你的工作时间、工作内容、工作地点等。
• 沟通记录：保存与雇主或同事的聊天记录、短信、邮件等，特别是那些涉及工资支付或约定的内容。
• 支付凭证：如果有银行转账记录、收据等能证明曾有过工资支付或约定的凭证，务必妥善保存。
• 其他证据：如工作服、工作牌、考勤表等能证明你劳动关系的物品。

三、尝试与雇主协商

在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话。如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解，比如学校就业指导中心、当地劳动争议调解组织等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好个人身份证明、工作证明（如考勤记录、工作任务安排等）、与用人单位沟通的记录以及之前收集的其他证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

六、提起诉讼（如必要）

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。虽然这一步骤相对复杂且耗时较长，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

七、注意事项

• 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以便在需要时提供。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。记住，面对不公时，勇敢站出来并寻求帮助是维护自身权益的重要一步。