学生打暑假工却拿不到工资，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，我们有一套清晰且有条理的解决方案来帮助你维护自己的合法权益。

首先，尝试与老板协商解决： 这是最直接也最快速的方式。你可以明确告诉老板你已经完成了工作任务，按照约定应该获得相应的工资，并询问他不支付工资的原因。同时，要求他给出一个具体的支付时间。在沟通过程中，记得保留好聊天记录或通话录音，这些可能会成为后续的证据。

如果协商无果，接下来可以向劳动监察部门投诉： 你可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者亲自前往当地的劳动监察机构进行投诉。投诉时，记得带上你的工作证明，比如工作证、考勤记录，以及工资证据，如工资条、工作聊天记录或与老板的通话录音等。劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板支付工资。

如果投诉后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁： 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁庭会进行审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

当然，你也可以选择直接向法院提起诉讼： 如果你不想经过仲裁程序，或者对仲裁结果不满意，可以直接向法院提起民事诉讼。需要准备的材料包括起诉状和相关的证据。通过法院的判决，你可以强制老板支付工资。

另外，还有一些特殊情况下的处理方式： 如果你没有与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。同时，你也可以向学校或相关的公益组织寻求帮助。学校的就业指导中心或学生会可能会提供支持和帮助，而公益组织则可能提供免费的法律咨询和援助服务。

在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的： 这些证据包括工时记录、工资单、雇佣合同（如果有的话）、与雇主的通信记录、工作证、考勤记录等。它们将是你维护自己合法权益的有力武器。

最后，为了预防类似情况的发生： 在打工前尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资待遇、支付方式等重要事项。同时，增强自己的法律意识，了解劳动者权益保护的相关法律法规，这样在遇到问题时就能更加从容地应对了。

希望这些建议能对你有所帮助，让你能够顺利拿到自己应得的工资。