结论前置：

1. 标准工时制度下：工厂应确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 特殊工时制度下：若工厂经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则每周工作时间可能因具体安排而有所不同，但总工时仍需符合法律法规的限制。

详细分析：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是工厂等用人单位必须遵循的基本工时制度，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。

• 每日工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过八小时，这是法律明确规定的上限。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时，这通常意味着在五天工作制下，每天工作八小时，总计四十小时为一周的标准工时，但考虑到可能存在的加班或调休情况，法律设定了四十四小时的上限。

二、特殊工时制度

对于因工作性质或生产特点无法遵循标准工时制度的工厂，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度的实行必须经过劳动行政部门的审批，并确保总工时仍符合法律法规的限制。

• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受八小时和四十四小时的限制，但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权益。
• 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的劳动者。实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且总工时不得超过法律法规规定的上限。

三、加班与延长工作时间

在特殊情况下，如工厂因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并遵守以下规定：

• 时间限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需进一步延长的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
• 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照法律规定支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、法律建议

1. 工厂应严格遵守工时制度：确保劳动者的每日和每周工作时间符合法律法规的规定，避免过度加班和侵犯劳动者的休息权益。
2. 建立健全的加班审批和加班费支付机制：确保在需要延长工作时间时，能够依法与劳动者协商并支付相应的加班费。
3. 劳动者应了解自己的权益：在遇到工厂违反工时制度或未按规定支付加班费的情况时，应及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

五、可能法律后果

若工厂违反工时制度或未按规定支付加班费，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可对工厂进行警告、罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：劳动者有权要求工厂支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
• 声誉损害：违反工时制度的行为可能损害工厂的声誉和形象，影响其长期发展。

综上所述，工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权益和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。