结论：公司不解散但只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司经营状况以及是否违反法律法规的强制性规定等因素。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成，且公司因经营困难等原因暂时只发放基本工资，但这一调整是暂时的，并且公司有合理的解释和计划，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但公司应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
公司经营状况：
- 如果公司确实面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务萎缩等，导致无法按照劳动合同约定支付全额工资，那么公司可能需要根据实际情况调整工资支付方式。
- 在这种情况下，公司应尽快与劳动者协商，说明公司的经营状况和调整工资的必要性，争取劳动者的理解和支持。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，尽快恢复全额工资的支付。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司只发基本工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如未达到当地最低工资标准、未按时支付工资等，那么这种做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：如果公司只发基本工资，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实面临经营困难，需要调整工资支付方式，应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，尽快恢复全额工资的支付，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。
可能后果：
- 如果公司只发基本工资的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果公司的做法侵犯了自己的合法权益，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。