公司不让放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日不让放假
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。若在这些节日安排工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法情形：
- 若公司拒绝员工休法定节假日，且未支付三倍工资，通常构成违法。例如，强制员工在春节期间加班且不支付三倍工资，就违反了法律规定。
特殊情形：
- 在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，公司可暂时限制休假以保障生产安全。但此类情况需符合法律程序，且事后应补偿员工权益，如安排补休或支付加班费。
二、带薪年休假不让放假
法律规定：
- 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且期间工资收入不变。
违法情形：
- 若公司剥夺连续工作满一年的员工的年休假权利，通常构成违法。例如，以各种理由拒绝员工休年休假，且未支付相应的工资报酬。
三、其他假期不让放假
法律规定：
- 劳动者还享有探亲假、婚丧假、产假等，具体依据相关法律法规执行。例如，《女职工劳动保护特别规定》对产假有明确规定。
违法情形：
- 若公司拒绝员工休这些法定假期，且未提供合理理由或未支付相应报酬，可能构成违法。例如，拒绝女职工休产假或未支付产假期间的工资。
四、应对措施与建议
与公司协商：
- 员工可先通过书面或口头形式与公司沟通，明确表达休假需求并引用法律依据。例如，可以指出公司拒绝休假的行为违反了《劳动法》或《职工带薪年休假条例》的相关规定。
收集证据：
- 保留工资条、加班通知、沟通记录等材料，作为维权的重要依据。这些证据可以证明公司拒绝休假的事实以及员工因此遭受的损失。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，要求裁决公司履行休假义务或支付相应报酬。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。诉讼是最终的解决方式，虽然成本较高且耗时较长，但具有强制执行力。
总结来说，公司不让放假是否违法，需根据具体假期类型、公司行为以及相关法律法规来判断。员工在遇到此类情况时，应先与公司协商并收集证据，若协商无果则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。