公司不让请年假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、年休假的基本法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数：根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不让请年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 如果公司因工作需要，且已经与职工协商一致，可以暂时不安排职工休年假，但需按照法律规定支付年休假工资报酬。
   • 若职工未按照公司规定的程序申请年休假，或者申请时未提供充分的理由和证明，公司有权拒绝批准。但这种情况下，公司应明确告知职工拒绝的理由，并引导职工按照规定程序申请。

2. 违法情况：

   • 无正当理由拒绝：如果公司无正当理由拒绝职工的年休假申请，且未按照法律规定支付年休假工资报酬，则构成违法。这种情况下，职工有权向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 长期无故拒绝：如果公司长期、无故地拒绝所有职工的年休假申请，使得职工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这也可能构成对职工人身自由的不合理限制，是违法的。
   • 规章制度违法：如果公司的规章制度中关于年休假的规定违反了法律法规的强制性规定，如规定职工必须放弃年休假才能获得某些福利或晋升机会等，这些规定也是无效的，职工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。

三、职工应对公司不让请年假的建议

1. 了解自身权益：职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
3. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。在申请中应明确说明休假的理由、时间和期望的补偿方式等。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，职工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

总结来说，公司不让请年假是否违法取决于具体情况。如果公司无正当理由拒绝职工的年休假申请且未按照法律规定支付报酬，或者公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，则构成违法。职工应了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。