针对您提出的“劳务派遣在单位工作两年，年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣员工在享受带薪年休假方面，与普通劳动者享有同等的权利。只要您连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
接下来，我们来看年假天数的计算。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：
在您的情况下，由于您已经在单位工作了两年，且假设这是您连续工作的时间（包括可能在不同单位的工作时间，如果满足连续条件的话），那么您至少应享有5天的年休假。
关于年假的安排与处理，有几点需要注意：
安排主体：劳务派遣单位（即您的用人单位）有责任合理安排您的年休假。同时，用工单位也可以在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定，由用工单位具体安排您的年休假，但必须确保您的年休假权益不受损害。
协商安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度安排。但如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，也是可以的，但只能跨1个年度。
未休年假的补偿：如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的休假天数少于您应休的年休假天数，那么用人单位应在本年度内按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括您正常工作期间的工资收入）。相反，如果您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。
特殊情况处理：如果您在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬，且该时间多于您全年应享的年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。如果少于应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足您的年休假天数。
最后，关于年假的申请流程，您应提前向派遣公司和用工单位提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。同时，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，作为劳务派遣员工，您在享受带薪年休假方面享有与普通劳动者同等的权利。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。