结论前置：公司搬迁未提前30天告知劳动者，属于违反劳动合同及法律规定的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括要求经济补偿、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、确认与核实情况
查阅合同与规章制度：
- 劳动者应首先仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于工作地点变更、搬迁通知的具体条款。
- 评估公司是否遵守了这些规定，特别是关于搬迁通知期限的约定。
核实搬迁细节：
- 明确搬迁的具体时间、地点，以及公司是否确实未按照法定或约定要求提前通知。
- 收集相关证据，如公司内部的搬迁通知、邮件、短信等，以备后续维权之需。
二、与公司协商沟通
表达关切与诉求：
- 在核实情况后，劳动者应与公司的人力资源部门或管理层进行交涉。
- 表达自己的不满和合理诉求，如要求经济补偿、交通补贴或安排班车等，以减轻搬迁带来的不便。
保留证据：
- 协商过程中，务必保留好所有相关证据，如会议记录、聊天记录、电子邮件等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
三、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
- 若经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若公司未提前通知或支付代通知金，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、寻求外部帮助与法律救济
投诉至劳动监察部门：
- 若与公司协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 要求其对公司进行调查并责令改正违法行为，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁请求可包括经济补偿金及其他合理诉求，并需准备详细的仲裁材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自身权益，确保判决的公正性和权威性。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要充分了解自己的权益和法律途径，以便在维权过程中做到心中有数。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。