单位领导通常没有权利随意将员工头上的编制调整给别人。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 编制的性质与调整原则：

   • 编制通常指的是单位根据工作需要和人员配置情况，经过一定程序确定的人员数量和岗位设置。它具有一定的稳定性和法定性，不是随意可以调整的。
   • 编制的调整一般需要遵循严格的程序和规定，包括但不限于单位内部的决策流程、相关政府部门的审批等。因此，单位领导不能单方面、随意地调整员工的编制。

2. 劳动合同与岗位约定：

   • 员工与单位之间签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的岗位、职责以及编制情况。这是双方权利义务的重要依据。
   • 如果单位领导想要调整员工的编制，实际上可能涉及到岗位的变更或劳动合同的修改。这需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，单位不能单方面改变劳动合同的内容。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益的保护，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 编制的调整可能影响到员工的劳动权益，如工资待遇、晋升机会等。因此，单位在调整编制时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位领导未经合法程序随意调整员工编制，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复原编制或给予相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

建议：

• 如果您作为员工遇到了单位领导随意调整编制的情况，首先应当与单位进行沟通，了解调整的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，单位领导没有权利随意将员工头上的编制调整给别人。如果遇到此类情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。