结论：取保候审期间正常工作，取保候审结束后若纪委做出撤职处分，是否补发工资需根据具体情况判断，一般而言，若撤职处分导致工资减少或停发，且该处分与取保候审无直接关联，则通常不会补发取保候审期间的工资差额；但若撤职处分被撤销或认定不当，可能涉及工资补发问题。以下从不同角度详细分析：

一、取保候审与工资发放的关系

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接决定工资的发放。在取保候审期间，如果个人仍然正常工作，且单位没有因其被取保候审而解除劳动合同或停发工资，那么个人应继续享受正常的工资待遇。这是因为取保候审本身并不构成解除劳动合同或停发工资的法定理由。

二、纪委撤职处分与工资发放的关系

纪委的撤职处分是针对公职人员的一种纪律处分，它可能导致公职人员的职务被撤销，进而影响其工资待遇。如果纪委在取保候审结束后做出撤职处分，且该处分导致工资减少或停发，那么这种工资的变化是与撤职处分直接相关的，而非取保候审。

1. 撤职处分合法且适当：

   • 如果纪委的撤职处分是合法且适当的，即基于充分的证据和合理的理由，那么这种处分将导致公职人员的工资减少或停发。在这种情况下，由于工资的变化是与撤职处分直接相关的，因此通常不会补发取保候审期间的工资差额。

2. 撤职处分被撤销或认定不当：

   • 如果纪委的撤职处分后来被撤销或认定不当，那么公职人员有权要求恢复其原职务和工资待遇。在这种情况下，如果取保候审期间公职人员仍然正常工作，且单位没有因其被取保候审而停发工资，那么公职人员可能有权要求补发因撤职处分不当而导致的工资损失。但这一要求通常需要通过法律程序或内部申诉机制来实现。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在取保候审期间和撤职处分后，公职人员应保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水等。这些证据将有助于在后续的法律程序或内部申诉中证明自己的工资待遇情况。

2. 了解单位规定：

   • 公职人员应了解自己所在单位关于工资发放和纪律处分的具体规定。这些规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，因此了解并遵守这些规定对于维护自己的合法权益至关重要。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公职人员对纪委的撤职处分或工资发放问题有疑问或不满，可以寻求法律帮助。专业的律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助公职人员维护自己的合法权益。

最后，取保候审期间正常工作，取保候审结束后若纪委做出撤职处分，是否补发工资需根据具体情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。