在签订一次固定劳动合同后，若单位不续签，赔偿金额主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：假设劳动者月工资为W，工作年限为N年（N为整数或含小数，根据实际工作月数折算），则经济补偿金为\(N \times W\)（若N含小数，如N=1.5，则按1.5个月工资计算，即\(1.5 \times W\)）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，工作年限为3年，则经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000\)元。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定不续签：例如，用人单位未提前通知劳动者不续签，或者以不合法、不合理的理由拒绝续签，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非固定标准，而是需要根据实际损害情况、用人单位的过错程度等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。
   • 如果劳动合同中有特别约定：如双方在劳动合同中约定了不续签时的额外赔偿条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 了解当地政策：由于不同地区的经济发展水平、工资水平等因素存在差异，因此具体赔偿金额可能因地区而异。劳动者在了解赔偿标准时，应结合当地的具体政策进行考虑。

总结：在签订一次固定劳动合同后，若单位不续签，劳动者通常可以获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。在特殊情况下，如用人单位违反法律规定或劳动合同中有特别约定，劳动者还可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。