面对试用期被迫离职的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
一、确认公司行为性质与收集证据
判断合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件等。若公司以不正当手段，如“放长假”且不支付工资或不安排工作等方式迫使你离职，这很可能涉嫌违法解除劳动关系。
收集证据：
- 书面材料：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司发放的任何与工作相关的通知或文件等，这些都能证明你与公司的劳动关系及你的工作情况。
- 电子证据：聊天记录（与公司领导、同事关于工作或离职事宜的沟通）、电子邮件（涉及工作安排、离职通知等）等也是重要证据，注意保留原始载体，不要随意删除或修改。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司提出离职的具体原因和后续安排。
- 表达你对这种处理方式的不满和担忧，要求公司给出合理的解决方案，如恢复正常工作或依法解除劳动合同并给予相应补偿。
协商赔偿：
- 若公司承认是变相辞退，你可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、考虑法律途径与维权方式
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求你离职且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并同时提供前面收集的相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
寻求法律援助：
- 如果你经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、做好职业规划与心理调适
职业规划：
- 无论最终结果如何，都应提前做好职业规划，更新简历，寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
心理调适：
- 面对这种情况，可能会感到沮丧或焦虑，但要保持积极的心态，相信自己能够度过难关。
- 可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求心理支持和建议，帮助自己更好地应对这一挑战。
总之，面对试用期被迫离职的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要做好职业规划和心理调适，为未来的职业发展做好准备。