试用期压工资的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性，对于试用期员工同样适用。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了最低标准，防止用人单位通过压低试用期工资来侵害劳动者权益。

二、合法性判断

• 合法情况：

  • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资的支付方式及金额，并且该约定不违反上述最低工资标准等法律规定，那么这种“压工资”的行为（实际上可能是延迟支付或分期支付，但总额不低于法定标准）在特定情境下可能被视为合法，但这种情况较为罕见且需严格符合法律规定。然而，通常所说的“压工资”往往指的是无故拖欠或克扣工资，这是不合法的。

• 不合法情况：

  • 用人单位无正当理由克扣工资，如未按照约定的日期或金额支付试用期工资。
  • 试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你发现用人单位在试用期压工资，首先应尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 虽然上述分析主要基于一般情况，但确实存在一些特殊情况可能使得“压工资”行为在形式上看起来合法（如双方有明确约定且符合法律规定）。然而，这些情况非常罕见且需要严格符合法律条件。因此，在大多数情况下，试用期压工资仍然是不合法的。

综上所述，试用期压工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。