过退休年纪在上班，与用人单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，员工退休后继续在原单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系或其他合同关系。
- 最高人民法院在相关司法解释中也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳务关系特点：
- 在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。
- 退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
二、特殊情况：劳动关系
尽管一般情况下退休员工与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇，且满足以下条件，仍有可能被认定为劳动关系：
- 用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际管理情况：
- 在实际操作中，如果用人单位对退休员工的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。如果是劳务关系，应签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。
综合考量：
- 在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。如果退休员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方的关系可能因具体情况而被认定为劳动关系或劳务关系。
举例说明：
- 假设张先生已达到退休年龄，但选择继续在原单位工作，且已开始领取养老金。此时，张先生与原单位之间的关系应被认定为劳务关系。
- 假设李女士已达到退休年龄，但因社保政策原因未能享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，受单位管理，从事有报酬的劳动。此时，李女士与原单位之间的关系可能因具体情况而被认定为劳动关系。
总结：过退休年纪在上班，与用人单位之间一般属于劳务关系，但存在特殊情况可能被认定为劳动关系。双方应明确合同性质，遵守法律法规，并综合考虑各种因素以做出合理决策。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。