在没有工伤保险的情况下，腰椎二节骨折的理赔途径主要有以下几种，我将分情况详细说明：

1. 向用人单位主张赔偿（基于人身损害赔偿）

   • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务等），劳动者可要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），且过错与骨折存在因果关系。若用人单位无过错，可能仅能主张部分补偿（如人道主义援助）。

2. 申请工伤保险待遇（若符合“视同工伤”情形）

   • 特殊情形：即使未缴纳工伤保险，若符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等），仍可申请工伤认定并享受待遇。
   • 腰椎骨折适用性：腰椎骨折通常需因工作原因直接导致（如工伤事故），若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可申请工伤认定。
   • 流程：向当地社保部门申请工伤认定，认定后由用人单位支付工伤保险待遇（若未参保，由用人单位全额承担）。

3. 通过商业保险理赔（如有购买）

   • 意外险：若劳动者或用人单位购买了商业意外险，可依据保险合同约定申请理赔（如医疗费、伤残赔偿金等）。
   • 雇主责任险：若用人单位购买了雇主责任险，劳动者可要求用人单位向保险公司申请理赔，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。

4. 其他途径

   • 申请社会救助：若家庭经济困难，可向当地民政部门申请临时救助或医疗救助。
   • 诉讼维权：若用人单位拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳动关系、事故经过及损失情况。
2. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交工伤认定申请（即使未参保，认定后仍可向用人单位追偿）。
3. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可委托律师提起诉讼，维护合法权益。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。