结论：关于两年前辞职交的辞职违约金现在是否还能拿回来，这主要取决于当时签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及该条款是否违反了法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情形下是合法的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果当时签订的违约金条款不属于这两种情形，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 分析：如果违约金条款不合法，那么你当时支付的违约金就没有法律依据，理论上是可以要求用人单位返还的。但需要注意的是，由于时间已经过去两年，你需要考虑诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，从诉讼时效的角度来看，你仍然有权提起诉讼或申请仲裁要求返还。

2. 合同条款的履行情况：

   • 如果违约金条款是合法的，那么还需要考虑你是否已经履行了合同中的相关义务。例如，如果你在服务期内离职，且未按照约定支付违约金，那么用人单位有权要求你支付违约金。但如果你已经履行了服务期或竞业限制义务，或者用人单位存在其他违约行为导致你离职，那么你可能有权要求返还部分或全部违约金。
   • 分析：在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同或相关协议中的具体条款，以及你的实际履行情况。如果认为自己有权要求返还违约金，可以收集相关证据（如劳动合同、支付凭证、离职证明等）并向用人单位提出书面要求。如果用人单位拒绝返还，你可以考虑通过法律途径解决。

3. 证据的收集与保存：

   • 无论违约金条款是否合法，证据的收集与保存都是至关重要的。你需要保留好与违约金支付相关的所有证据，包括支付凭证、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
   • 分析：由于时间已经过去两年，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，你需要尽快收集并整理相关证据，以确保在需要时能够提供充分的证明。

4. 法律途径的选择：

   • 如果你认为用人单位应当返还违约金但拒绝返还，你可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在选择法律途径时，你需要考虑诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。
   • 分析：在提起仲裁或诉讼前，建议你先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

建议：

• 首先仔细审查劳动合同或相关协议中的违约金条款，确定其是否合法以及自己的履行情况。
• 收集并保存好与违约金支付相关的所有证据。
• 如果认为用人单位应当返还违约金但拒绝返还，可以考虑通过法律途径解决，并在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。