结论：人才引进教师合同期未满的外地教师能否调回本地，需根据具体情况判断，主要涉及合同约定、地方政策、双方协商及法律程序等角度。以下分情况详细说明：

1. 合同约定优先

• 若教师与引进单位签订的合同中明确约定了服务期、调离条件或违约责任（如违约金、赔偿条款等），则需严格按合同执行。例如：
  • 合同约定“服务期未满不得调离”且未设置例外情形（如家庭变故、政策调整等），则教师单方申请调回可能构成违约，需承担相应责任。
  • 合同约定“经双方协商一致可提前解除合同”或“符合特定条件可调离”，则教师可依据条款与单位协商，或提供证明材料（如配偶工作调动证明、父母重病需照顾等）申请调离。

2. 地方政策影响

• 部分地区对人才引进教师有特殊政策，可能允许在特定条件下提前调离或提供补偿方案。例如：
  • 某些省份规定，引进人才因家庭原因（如配偶异地工作、子女入学等）需调回本地的，经原单位同意并报主管部门批准后，可提前解除合同且免除部分违约金。
  • 需注意：政策适用范围通常限于“引进人才”身份，且需满足一定条件（如服务期已履行部分年限、提供合理理由等）。建议教师查询本地人才引进政策或咨询当地教育局、人社局。

3. 双方协商是关键

• 即使合同无明确约定或政策未覆盖，教师仍可与引进单位协商解除合同或调离事宜。协商时需注意：
  • 提前沟通：尽早向单位说明调回原因（如家庭困难、健康问题等），争取理解。
  • 补偿方案：若单位因教师提前离职产生损失（如招聘成本、培训费用等），教师可能需承担部分补偿，具体金额可协商确定。
  • 书面协议：协商一致后，务必签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

4. 法律程序保障

• 若协商无果，教师可通过法律途径解决，但需谨慎评估风险：
  • 仲裁/诉讼：若单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、强迫劳动等），教师可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求解除合同并主张权益。
  • 违约风险：若教师无合理理由单方解除合同，可能需支付违约金或赔偿损失。根据《劳动合同法》，违约金仅限于服务期未满或竞业限制情形，且金额不得超过单位提供的培训费用或实际损失。

5. 特殊情形：政策性调动

• 极少数情况下，教师可能因政策性原因（如组织调动、对口支援等）被要求调回本地。此类调动通常由主管部门主导，教师需配合办理手续，且一般不涉及违约责任。

建议：

1. 优先查阅合同条款及本地人才引进政策，明确权利义务；
   
2. 与引进单位坦诚沟通，提供合理理由及补偿方案；
   
3. 必要时咨询专业律师，评估法律风险并制定应对策略。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。