针对您提出的“干了五天外卖站长必须干到八月底算不算无效合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的效力以及合同期限的约定问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的效力并不完全取决于您实际工作的天数或者合同中约定的具体工作期限，而是要看合同是否满足法律规定的生效要件，以及双方是否在平等、自愿的基础上签订了合同。
合同生效要件：
- 双方意思表示真实：即您和用人单位在签订合同时，都是出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 不违背公序良俗：合同内容应当符合社会公德和公共秩序。
合同期限的约定：
- 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 在您的情况下，如果合同中明确约定了您必须干到八月底，这属于固定期限劳动合同的一种形式。只要这个约定是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这个约定就是有效的。
关于“干了五天”的影响：
- 您实际工作的天数（五天）并不直接影响合同的效力。即使您只工作了五天，但如果合同本身满足生效要件，且合同期限的约定是合法有效的，那么您仍然需要按照合同约定履行义务，除非存在法定或约定的解除合同的事由。
无效合同的情形：
- 如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么合同可能是无效的。但在您描述的情况下，并没有提及这些无效合同的情形。
综上所述，仅凭您“干了五天外卖站长必须干到八月底”这一描述，并不能直接判断合同是否无效。要判断合同是否无效，需要审查合同的具体内容、签订过程以及是否存在违反法律法规的强制性规定等情形。
如果您认为合同中存在不公平、不合理的条款，或者用人单位在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，您可以与用人单位协商修改合同或解除合同，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，建议您在签订任何合同前，都仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。