领导在五人工作群中说你愚蠢，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯人格权，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要规范的是劳动关系中的权利义务，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。领导在工作群中的言语攻击，并不直接违反劳动法的具体规定。
   • 但如果这种言语攻击严重到影响了你的工作环境，导致你无法正常工作，或者构成了职场欺凌，那么你可以向公司的人力资源部门或上级反映，要求公司采取措施改善工作环境。

2. 从人格权角度看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权。领导在工作群中公开贬低你，可能侵犯了你的名誉权。
   • 名誉权受损通常表现为社会评价降低，如果这种言语攻击导致你在同事、客户或行业内的声誉受损，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

3. 从实际操作角度看：

   • 在决定是否采取法律行动前，你可以先尝试与领导或公司沟通，表达你的不满和诉求。有时候，直接的沟通可能更能解决问题。
   • 如果沟通无果，或者你认为情况严重到需要法律介入，那么你可以咨询专业律师（比如我，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。

建议：

• 保留好相关证据，如聊天记录、截图等，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，先评估自己的情况和需求，选择最适合自己的解决方式。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，领导在工作群中的言语攻击虽然不直接违法，但可能侵犯你的人格权。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，选择最适合自己的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。