在合法待岗的情况下，岗位工资和月绩效工资是否能扣，需分情况讨论：

1. 关于岗位工资：

   • 一般原则：岗位工资是劳动者因在特定岗位工作而获得的报酬，属于劳动者劳动报酬的一部分。在合法待岗期间，如果劳动者并未被解除劳动合同，且待岗并非因其个人原因造成，那么用人单位通常不应随意扣除岗位工资。
   • 特殊情况：然而，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了待岗期间岗位工资的调整或扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律程序和规定。

2. 关于月绩效工资：

   • 绩效工资的性质：月绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩，是用人单位对劳动者工作绩效的一种奖励。在待岗期间，由于劳动者并未实际从事工作，因此其工作表现和工作成果无法评估，从这一角度看，用人单位扣除月绩效工资似乎有一定的合理性。
   • 合法性分析：但关键在于，扣除月绩效工资是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中并未明确规定待岗期间可以扣除月绩效工资，或者扣除方式违反了法律法规的规定（如最低工资标准等），那么用人单位的扣除行为就可能是违法的。
   • 实际操作建议：在实际操作中，用人单位应谨慎对待待岗期间月绩效工资的扣除问题。如果确实需要扣除，应确保扣除行为有明确的合同依据或规章制度支持，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在待岗期间无故扣除岗位工资或月绩效工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣除的依据和理由。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合理确定待岗期间的工资待遇，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除劳动者的工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者也有权根据劳动合同的约定或法律法规的规定，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

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