在工厂值班期间突发疾病，一般情况下并不直接属于工伤范围，但在特定情形下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求伤害与工作存在直接关联。在工厂值班期间突发疾病，如果该疾病并非由工作原因直接导致，比如是自身潜在的、与工作无关的疾病，那么这种情况一般不能直接认定为工伤。此时，劳动者可以依据公司规定和劳动合同，通过请病假等方式进行临时就医和处理相关事宜。
二、特定情形视同工伤
然而，《工伤保险条例》第十五条也规定了特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，如果满足这一条件，即使疾病本身与工作无直接关联，也可被视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。
举例说明：
三、其他特殊工伤认定情形
除了上述视同工伤的情形外，如果劳动者能够证明其突发疾病是由于工作环境等职业病危害因素引起的，比如长期接触有毒有害物质导致的职业病发作，那么这种情况也可以根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。这通常需要劳动者进行职业病鉴定，并提交相关证据材料。
四、申请工伤认定的程序与材料
如果认为职工在工厂值班期间突发疾病的情况符合工伤认定条件（包括特殊情况视同工伤），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
五、工伤赔偿
一旦劳动者在工厂值班期间突发疾病并被认定为工伤（或视同工伤），劳动者或其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工补贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费以及交通食宿费等。具体赔偿金额将根据法律法规和实际情况进行计算。
总结与建议：
在工厂值班期间突发疾病是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或特殊情况视同工伤的条件。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并严格按照法律法规进行判定。如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。