直接因刑事犯罪被追究刑事责任的领导干部，通常需要同时履行免职程序。具体分析如下：

1. 免职是组织处理措施，与刑事追责并行不悖
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条、第五十条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（刑期超过三年）的，应当予以开除。即使案件处于刑事诉讼阶段未最终宣判，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条，领导干部若因涉嫌严重违纪违法正在接受调查，一般应当先免去现职，避免其继续行使权力影响案件调查或公共利益。

2. 免职程序的启动条件

   • 刑事立案阶段：若领导干部被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），或纪检监察机关已立案调查，组织部门可依据《中国共产党问责条例》第七条，对其作出停职检查或免职决定，暂停其职务权限。
     
   • 判决生效阶段：若法院作出有罪判决，无论是否缓刑，组织部门必须依据《公职人员政务处分法》启动开除程序，免职是开除前的必要组织措施。
     
   • 特殊情形：若案件存在重大社会影响或职务关联性（如贪污贿赂、滥用职权），即使未最终定罪，也可能因“不适宜担任现职”被提前免职。

3. 免职与刑事处罚的衔接逻辑
   免职属于党内处分或行政处分范畴，目的是及时终止其职务行为；而刑事处罚是司法机关对犯罪行为的法律评价。二者性质不同，但存在程序联动：

   • 先免职后追责：避免犯罪嫌疑人利用职务便利干扰调查（如销毁证据、串供）；
     
   • 追责后必免职：有罪判决直接触发公职人员身份丧失，免职是身份剥夺的必然结果。

实务建议：若涉及具体案件，需结合犯罪性质（如是否与职务相关）、刑期长短、组织调查进度等因素综合判断免职时机。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体程序细节。