公司非全日制用工人员是否计入30个员工内，需根据具体情境和统计目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 统计口径与目的：

   • 如果公司在进行员工数量统计时，目的是为了了解整体人力资源规模或进行人力资源规划，那么非全日制用工人员通常也会被计入总员工数中，因为他们是公司人力资源的一部分，无论其用工形式如何。
   • 如果统计的目的是为了特定法律或政策要求，比如某些劳动法规可能针对全日制员工设定了特定的权益或义务，而并未明确提及非全日制员工，那么在这种情况下，非全日制用工人员可能不被计入该特定统计的“30个员工内”。但这种情况较为特殊，且需具体查看相关法律法规或政策文件。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法并未明确规定非全日制用工人员是否应计入公司员工总数。
   • 在实际操作中，是否将非全日制用工人员计入员工总数，往往取决于公司的内部管理规定或相关统计需求。如果公司内部有明确规定或相关统计需要明确区分全日制和非全日制员工，那么应按照公司规定或统计需求进行。

3. 实际案例与操作：

   • 在许多公司的实际操作中，非全日制用工人员通常会被计入员工总数，以便进行统一的人力资源管理和规划。这有助于公司更全面地了解其人力资源状况，包括员工数量、技能分布、用工成本等。
   • 然而，也有一些公司可能出于特定目的（如避免某些法律义务或政策限制）而选择不将非全日制用工人员计入员工总数。但这种做法可能存在法律风险，因为如果公司未能正确履行对非全日制员工的法律义务（如支付劳动报酬、提供劳动保护等），可能会面临法律纠纷或行政处罚。

建议：

• 公司在进行员工数量统计时，应明确统计目的和口径，并根据实际情况和法律法规要求来决定是否将非全日制用工人员计入员工总数。
• 如果公司对非全日制用工人员的统计和管理存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保公司的操作符合法律法规要求并降低法律风险。

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